Learning & Development

»Eine Investition in Wissen bringt immer noch die besten Zinsen.« (Benjamin Franklin)

Der Bereich Lernen und Entwicklung (L&D) durchläuft in einem noch nie dagewesenen Tempo transformative Veränderungen, die einen grundlegenden Paradigmenwechsel erzwingen. Die Einflüsse der New-Work-Philosophie verändern unser Verständnis von Arbeit. Traditionelle Arbeitsaufgaben werden neu definiert, wobei der Schwerpunkt auf Kreativität, Problemlösung und kritischem Denken liegt. Kontinuierliches Lernen ist unabdingbar, um sich an diese veränderten Arbeitsanforderungen anzupassen und eine Kultur der Innovation in den Unternehmen zu fördern.

Ferner werfen die technologischen Fortschritte im Bereich der künstlichen Intelligenz die Frage nach neuen Anwendungen im strategischen Bildungsmanagement auf und bringen neue Funktionen wie adaptives Lernen, vorausschauende Lernanalysen und virtuelle Lernassistenten mit sich. Im Zuge des technologischen Fortschritts verkürzt sich auch die Lebensdauer von Fähigkeiten. Fähigkeiten, die einst für eine ganze Karriere relevant waren, können nun innerhalb weniger Jahre veraltet sein. Mitarbeitende und Organisationen müssen agile Lernstrategien anwenden, um neue Fähigkeiten schnell zu erwerben und anzuwenden, um sicherzustellen, dass sie der Zeit immer einen Schritt voraus sind.

Der technologische Fortschritt ermöglicht auch die Nutzung von Big Data, um datengestützte Entscheidungen zu treffen. Datengestützte Erkenntnisse helfen dabei, Lernerfahrungen auf die individuellen Bedürfnisse zuzuschneiden und ermöglichen so eine persönlichere und effektivere Lernreise. Dieser gezielte Ansatz erhöht die Gesamtwirkung von Entwicklungsinitiativen. Diese Einflüsse machen die Notwendigkeit einer kontinuierlichen Anpassung und eines kontinuierlichen Wachstums dringender denn je.

Die Transformation von Organisationen kann nur durch die Stärkung der Kompetenzen von Mitarbeitenden gelingen. Mit einem ganzheitlichen, zielgruppenzentrierten, wissenschafts- und technologiebasierten Ansatz unterstützt das Transformation Innovation Center (TIC) Organisationen dabei, aktuelle L&D-Herausforderungen erfolgreich anzugehen, Lösungen zu entwickeln und Erfolgskontrollen durchzuführen. Gemeinsam analysieren wir Bildungsbedarf, identifizieren geeignete Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen unter Einsatz neuester Bildungstechnologien und unterstützen bei diesem transformativen Lernprozess.

Unser Themenspektrum: u.a.

• Führungs-, Lern- und Organisationskultur
• Bildungstechnologien & innovative Lernformate
• Talent Management
• Bildungsinhalte & Curriculumgestaltung
• Kompetenzmanagement
• Reskilling, Upskilling & Outskilling
• Learning Analytics
• Learner Engagement
• Monitoring & Measuring