Fraunhofer-Informationszentrum Nachhaltig zukunftsfähig bleiben
Die Nachhaltigkeitstransformation stellt Unternehmen und Organisationen vor eine grundlegende Frage: Welche Kompetenzen brauchen wir und wo stehen wir heute? Egal ob in der Produktion, im Dienstleistungssektor oder in der Verwaltung: Themen wie Ressourcenschonung, klimafreundliche Prozesse und nachhaltige Lieferketten gewinnen an Bedeutung. Der Green Skills Kompass des Fraunhofer IRB bietet ein wissenschaftlich fundiertes Framework zur Analyse und gezielten Entwicklung von Nachhaltigkeitskompetenzen. Darauf aufbauend begleiten wir Organisationen mit drei komplementären Transferformaten: von der ersten Standortbestimmung bis zur fertigen Strategie.
Veränderungen im Arbeitsmarkt durch die Nachhaltigkeitstransformation
Die Nachhaltigkeitstransformation verändert Berufsbilder, Qualifikationsanforderungen und Organisationsstrukturen. Drei Trends, die Unternehmen heute schon betreffen:
- Upskilling bestehender Berufsprofile: Die meisten Berufsfelder verändern sich durch Nachhaltigkeitsanforderungen: Von der Buchhaltung (CO₂-Bilanzierung) über Einkauf (nachhaltige Lieferketten) bis zur Produktion (ressourceneffiziente Prozesse). Bestehende Mitarbeitende müssen gezielt weitergebildet werden.
- Reskilling: CO₂-intensive Tätigkeiten und Berufsfelder verlieren an Bedeutung oder fallen weg. Mitarbeitende brauchen neue Kompetenzprofile, um in veränderten oder neuen Rollen wirksam zu bleiben.
- Neue Berufsbilder: Spezialisierte Rollen entstehen neu. Von Nachhaltigkeitscontroller:innen über Green-Data-Analyst:innen bis zu Circular-Economy-Manager:innen. Für diese Positionen fehlen vielerorts noch Ausbildungsstandards und Stellenprofile.
Diese drei Entwicklungen laufen nicht nacheinander ab, sondern gleichzeitig. Unternehmen, die frühzeitig verstehen, welche Kompetenzen sie konkret benötigen, können gezielter investieren und Resilienz gegenüber regulatorischen und wirtschaftlichen Veränderungen aufbauen.
Green Skills – worum geht es dabei?
Green Skills beinhalten Fähigkeiten und Kompetenzen, aber auch das Wissen und die Fertigkeiten, Werte und Haltungen, die notwendig sind, um in einer ressourceneffizienten, ökologisch, ökonomisch und sozial nachhaltigen Wirtschaft und Gesellschaft zukunftsorientiert zu handeln. Diese Kompetenzen werden branchenübergreifend immer wichtiger: für die Entwicklung von Strategien und konkreten Zielsetzungen ebenso wie für die praktische Anpassung von Prozessen, Produkten und Geschäftsmodellen. Der Begriff ist bewusst breit gewählt: Green Skills sind nicht auf technisch-fachliche Kompetenzen beschränkt, auch wenn MINT-nahe Fähigkeiten – etwa zur Scope-3-Emissionserfassung, zur regenerativen Energieplanung oder zur Nachhaltigkeitsberichterstattung – eine wichtige Teilmenge bilden. Ebenso relevant sind systemisches Denken, Transformationsfähigkeit, Entscheidungskompetenz unter Unsicherheit und kollaborative Fähigkeiten.
Detaillierte Informationen zu Green Skills und ihrer Bedeutung für die Nachhaltigkeitstransformation finden Sie in unserem Green Skills Whitepaper.
Der Green Skills Kompass
Der Green Skills Kompass ist ein im Rahmen des Forschung- und Innovationszentrums für Future Skills entwickeltes, wissenschaftlich fundiertes Framework zur Kompetenzanalyse für Unternehmen und Organisationen. Er strukturiert relevante Nachhaltigkeitskompetenzen entlang von vier grundlegenden Feldern und bildet die methodische Grundlage für alle unsere Transferangebote.
Ziel ist Orientierungswissen: Der Kompass hilft Organisationen, Ziele und Aufgaben systematisch mit einer Reflexion über benötigte Kompetenzen zu verknüpfen.